你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖城镇非河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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